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我刚刚进公司就参加公司的研修,可以直接去吗?我没有签合同

我刚刚进公司就参加公司的研修,可以直接去吗?我没有签合同

wl6894jgte 湖北-咸宁 2020-01-14 21:13:55 民事相关 合同纠纷
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  • 咸宁法律问答顾问
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    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。www.zucp.com_【官方首页】-手机彩票网 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-01-14 21:17:41
  • 武汉法律问答顾问
    武汉法律问答顾问
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    《合同法》司法解释三 第一条规定: 1、当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的, 2、人民法院应当结合当事人之间交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立作出认定。 3、对账确认单、债权确认函等函件、凭证没有记载债权人名称,买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的,人民法院应予支持,但有相反证据足以推翻的除外。

    2020-01-14 21:30:58
  • 鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问
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    1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用; 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;

    2020-01-14 21:43:56
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